תפקידי בכירים בכל ענף שבו אנחנו רלוונטיים — תוך עומק שלא מתפשר על תרבות, ערכים והתאמה לטווח ארוך.
אנחנו לא מתפזרים על כל סוג משרה — אבל בתוך התחומים שאנחנו עוסקים בהם, אנחנו עובדים מהמשרה הראשונה ועד למעלה.
מהמהנדסים שבונים את המוצר ועד למנהלים שבונים את הצוותים. אנחנו מכירים את המפה הטכנולוגית הישראלית — מהסטארט־אפ הצומח ועד החברה הציבורית.
תפקידי המטה שמחזיקים את הארגון על הרגליים — ראשי מחלקות, מנהלי תחום ובעלי תפקידים שמחברים בין הצדדים השונים של העסק.
מינוי הנהגה הוא אחד המהלכים הקריטיים ביותר עבור כל ארגון. אנחנו מלווים מהלכי Executive Search מקצה לקצה — בדיסקרטיות מלאה ובסטנדרט גבוה במיוחד.
מהבריף הראשוני ועד הצ׳ק־אין אחרי 90 יום של קליטה — תהליך מובנה שמבטיח שלא דילגנו על שום פרט קריטי.
פגישה ארוכה עם מנהל הצוות — מבינים את הצורך לעומק.
פנייה ממוקדת למועמדים מתאימים — לרוב מועמדים פסיביים.
פגישה אישית עם כל מועמד — מקצועית ואישית גם יחד.
המלצה מנומקת על מספר מצומצם של מועמדים — לא מסמכי קורות חיים בלבד.
בקשר עם שני הצדדים גם אחרי החתימה — לוודא קליטה מוצלחת.
בוטיק זה לא רק גודל. זו דרך עבודה שונה — שמתחילה ברמת תשומת הלב ומסתיימת באופי הקשר. אנחנו לא מנסים להיות כל הדברים לכולם. אנחנו עושים פחות, אבל לעומק.
במקום להציף בקורות חיים, אנחנו מציגים שלושה־ארבעה מועמדים שעברו סינון אמיתי וכל אחד יכול לקבל את התפקיד.
לא צריך לרדוף אחרי תשובה. שיחה אחת ביום, סטטוס שבועי קצר, וזמן תגובה ענייני בכל פנייה.
מינוי הוא נקודת התחלה, לא סיום. אנחנו נוכחים בליווי הקליטה כי אכפת לנו שגם המעסיק וגם המועמד יצליחו.
אנחנו מתחייבים למענה תוך יום עסקים אחד. בפועל, רוב הפניות מקבלות תגובה כבר באותו יום. אם פניתם בסוף השבוע — תקבלו תשובה ראשונה ביום ראשון בבוקר.
כל פנייה — של מעסיק או של מועמד — נשמרת בחיסיון מלא. אנחנו לא חולקים פרטים בין לקוחות, לא משתמשים בשמות לצרכי מיתוג ולא מקדמים פנייה לפני אישור מפורש. במקרה של מהלך אסטרטגי רגיש (החלפת מנכ״ל, מעבר משרה בכיר), נסכם מסגרת חיסיון ייעודית בתחילת הדרך.
התמחור נקבע באופן בילטרלי, בהתאם לאופי המשרה ולהיקף הליווי. נשמח להציג מודל ברור כבר בשיחת הייעוץ הראשונה — שהיא תמיד ללא התחייבות. אנחנו לא עובדים במודל אגרסיבי או "פר־קליק" — היחס תמיד אישי, גם בצד המסחרי.
שולחים פנייה דרך הטופס או במייל ל־Gal@gfr.solutions. נחזור אליכם לקביעת שיחת היכרות — לא ראיון, אלא שיחה שבה אנחנו לומדים מה אתם מחפשים, מה חשוב לכם בתפקיד הבא, ואיך נוכל להיות רלוונטיים. אם יש התאמה — נמשיך משם. אם לא — נשמור על קשר ליום שבו כן.