חיבור אישי,
גישה אישית.
בוטיק השמה שמנוהל על־ידי איש מקצוע אחד, מתוך אמונה שגיוס בכירים הוא קודם כל יחס אנושי — לא תהליך תעשייתי.
מי עומדת מאחורי פרידלר
גל פרידלר הקימה את משרד הגיוס מתוך תפיסה שונה לחלוטין מזו של מרבית סוכנויות ההשמה — תפיסה שבה כל מועמד וכל ארגון מקבלים את אותו טיפול אישי שיועצים בכירים מקבלים בעולם הניהולי.
היא מחזיקה בתואר שני בייעוץ ארגוני, אחרי שנים של עבודה בחברות אינטגרציה גלובליות ובתפקידים בכירים במודיעין צה״ל. השילוב הזה — בין הבנת מערכות מורכבות לבין יכולת לקרוא אנשים לעומק — הוא מה שעומד מאחורי כל המלצה שאנחנו מעבירים.
הגישה כאן פשוטה: פחות מועמדים, יותר עומק. שיחות ארוכות במקום סינון מהיר. נוכחות גם אחרי החתימה. ארגונים שעבדו אצלנו פעם אחת חוזרים, ומועמדים שהושמו ממשיכים להיות בקשר — כי הקשר עצמו, מסתבר, הוא מה שיוצר את ההזדמנות הבאה.
ארבעה שלבים. כל אחד נחוץ.
תהליך עבודה ברור שבו כל פסיעה מבוססת על הקודמת — ולא על קיצורי דרך.
זיהוי מדויק
מתחילים בהיכרות לעומק עם הצוות, היעדים והאתגרים — לפני שמגדירים פרופיל מועמד.
שיחה לעומק
פגישה אישית עם כל מועמד פוטנציאלי — מבינים מי הוא, מה מניע אותו ומה יגרום לו להישאר.
התאמה תרבותית
בודקים מעבר לכישורים — ערכים, סגנון ניהול וכימיה עם הצוות הקיים.
ליווי לאחר ההשמה
נשארים בקשר עם המעסיק והמועמד — לוודא שהקליטה הצליחה ולא רק שהחוזה נחתם.
מה מנחה אותנו.
שיחה שנשארת בחדר
גם מעסיקים וגם מועמדים מסתמכים על דיסקרטיות מלאה — ביחוד כשמדובר במהלכים אסטרטגיים או במעבר עדין.
פחות פניות, יותר התאמות
אנחנו לא שולחים קורות חיים בכמויות. כל מועמד שמגיע למעסיק עבר סינון מעמיק — והגיע מסיבה ברורה.
אדם, לא רשומה
היחס לא משתנה לפי דרגת התפקיד או גודל החברה. מהפנייה הראשונה ועד אחרי הקליטה — אותו רף של תשומת לב.
שיחה ראשונה תמיד לא מחייבת.
נשמח לשמוע על הצוות שלכם, או על המעבר שאתם שוקלים. בלי לחץ, בלי התחייבות.
התחילו שיחה