טכנולוגיה
פיתוח, DevOps, ארכיטקטורה, סייבר, מוצר, דאטה — מהפוזיציה הראשונה ועד CTO.
פרטים
גיוס והשמה לבכירים
חיבורים שמייצרים
חיבורים שמייצרים
משמעות אמיתית.
חיבור מדויק בין אנשים לארגונים — בוטיק השמה שמכיר את שני הצדדים לעומק לפני שמציע פגישה ראשונה.
אנחנו מאמינים שגיוס בכירים הוא מקצוע אישי. לא מסד נתונים, לא אלגוריתם — שיחה לעומק עם כל מועמד וכל ארגון, עד שמתבהר חיבור שעובד גם אחרי החתימה.
שלושה עקרונות
איכות לפני כמות. תמיד.
01
היכרות לעומק
מבינים את התרבות, לא רק את הדרישות. נכנסים לפרטים שמשפיעים על הצלחת ההשמה ארוכת הטווח.
02
זמני תגובה אנושיים
מענה תוך יום עסקים אחד, גם כשעמוסים. תקשורת ישירה וזמינה לאורך כל התהליך.
03
ליווי שלא נגמר בחתימה
נשארים בתמונה גם אחרי הקליטה — כדי לוודא שההצלחה לא רק מתחילה אלא גם נמשכת.
מתודולוגיה
לא רק התאמה למשרה — התאמה לאדם.
הגישה אצלנו מתחילה מהנחת היסוד שגיוס מוצלח אינו רק שאלה של כישורים, אלא של ערכים, סגנון ניהול וכימיה. לכן אנחנו לא שולחים קורות חיים לפני ששאלנו את השאלות החשובות באמת — מה הצוות צריך, איך נראה היום הטוב, ומה יגרום לאדם הנכון להישאר.
המשך קריאה על התהליך-
01
זיהוי
מיפוי מדויק של הצורך והתרבות הארגונית לפני שמתחילים לחפש.
-
02
שיחה
היכרות אישית עם כל מועמד — מעבר לקורות החיים, אל המוטיבציה והשאיפות.
-
03
התאמה
בודקים תרבות, סגנון תקשורת והשאיפות לטווח הארוך — לא רק התאמה טכנית.
-
04
ליווי
נוכחים גם אחרי החתימה כדי לוודא קליטה רכה והצלחה ארוכת טווח.
מקצועית, קשובה לכל אורך התהליך, ליוותה אותי תמיד במילה טובה ובאכפתיות אמיתית. — מועמד שהושם בתפקיד פיתוח בכיר